Tu amigo y aliado a la hora de buscar empleo como es internet también se puede convertir en tu principal escollo o incluso perder tu candidatura para este empleo y es que mientras por un lado encontramos portales interesantes y muy útiles así como podemos mostrar al mundo nuestra forma de ser, nuestras características, nuestro pasado, nuestros hitos, nuestros logros y nuestras experiencias, también por exceso de confianza podemos mostrar nuestro lado negativo o posiblemente lo que sea positivo para nuestro aprecer sea negativo a la hora de ser contratado para alguna empresa.
Facebook, Orkut, Tuenti, Hi5, MySpace, Sonico y un larguísimo etc. de redes sociales, blogs o foros son los lugares frecuentados por millones de personas al día en el que son usados para mostrar opiniones, mostrar nuestros perfiles, conocer personas, encontrar viejos amigos, conocer eventos por nuestra ciudad, opinar respecto a diferentes temas y día a día la frontera que divide lo real de lo virtual en cuanto a amistades y contactos se va difuminando peligrosamente hasta el punto de menospreciar o infravalorar la propia palabra de amistad o amigo considerandolo tal siendo tan solo contacto y tan solo conociéndole como se le quiere que le conozca.
Empresas, selección de personal, departamento de recursos humanos, etc. son cada vez más conscientes de lo que ello puede significar y el perfil de una persona puede ser un currículum más fiel que el propio currículum enviado por un candidato a un puesto de trabajo, un currículum donde, en la mayoría de veces no hay palabras tabú, no hay tapujos aunque ello no quiera decir que no haya mentiras por lo que cada vez más se consideran estos medios virtuales y online como un recurso adicional a la hora de conseguir más información respecto a una persona que aspira a un lugar de trabajo.
Esto es así hasta tal punto que incluso hay seleccionadores que, además del clásico Currículum Vitae de toda la vida se le pide un página web o perfil en alguna red social como requisito a la hora de ser inscrito como candidato para, con estos datos poder añadir a su currículum esa información añadida.
Cierto, con blogs, redes sociales y foros podemos mostrar cuan inteligentes somos, en cuantos sitios hemos trabajado, que bien se nos dió el partido de futbol entre amigos de ayer, pero también mostramos nuestro lado personal, es decir, nuestra opinión política, o religiosa, o personal respecto a diversas noticias de actualidad y si bien es nuestra opinión puede no ser del agrado de los responsables en el proceso de selección y mientras, por un lado hemos cumplido los requisitos pedidos por una empresa a la hora de contratarte, una opinión política, una simple opinión o una idea de religión o de temas tan escabrosos como el aborto, como la homosexualidad o como la eutanasia puede costarnos dicho puesto de trabajo convirtiéndose así en un arma de doble filo, si no, que se lo digan a las personas que perdieron su empleo por opiniones en su blog, o a deportistas como Michael Phelps o políticos por poner fotos delicadas en sus perfiles.
Pequeños artículos del estilo Jisko o Twitter como «Mi jefe me tiene hasta los huevos» o «Me tienen trabajando como un burro» pueda parecerte gracioso a ti o a tus amigos, pero no creo que sea algo gracioso ni para el trabajo actual y mucho menos para algún trabajo al que aspires.
Desde luego con esto no quiero decir que haya que ser hipócrita o mentiroso, ni autocensurarse en los artículos en una red social, un foro o un blog pero si ser consecuente con lo que se escribe, sin duda si una opinión es de corazón, es una información que se está dispuesto a dar al mundo entero, sean amigos, contactos, como desconocidos o incluso tus propios jefes o tus futuros jefes, se tiene que apechugar después con las consecuencias que dichas opiniones pueden acarrear y mucho menos tirar piedras y esconder la mano porque, al menos en estos medios la piedra se queda grabada y la mano que la tiró también.
Ayer mismo hablaba con una compañera de trabajo de este tema, de la cantidad de cosas que son capaces de escribir las personas en medios virtuales como Tuenti o Facebook, la cantidad de relaciones amorosas, problemas y roces, opiniones, etc. que después se ven plasmadas en la realidad y sin embargo, sin este tipo de datos no se podrían saber cuales son las verdaderas razones y por más que se pueda decir que la vida personal es personal y la laboral es laboral, en muchas situaciones una situación afecte una a la otra inevitable e irremediablemente.
No lo voy a negar, tengo una pequeña red social propia en la que analizo el comportamiento la gente y normalmente suele acompañar de varios campos como «acción-reacción», se suele generar una acción por algún medio, sea real y me mantengo a la espera de una reacción, la cual, independientemente de cual sea el medio de esa acción, la reacción siempre aparece en el mismo ámbito.
Es razonable pues, totalmente comprensible y normal que empresas y seleccionadores usen esta vía para poder cotejar de una manera más exacta y fiel el proceso de selección de nuevo personal así como conocer prioridades, tendencias y comportamientos de su propio personal, ello no significa, por otro lado que sí esté de acuerdo con decisiones o despidos procedentes de diferentes formas de opinión como la de una camarera en Nueva York o un periodista en Ciudad Real o deportistas de élite como Michael Phelps sean lapidados por una imagen personal.
Por cierto, tanto amigos, familiares, seleccionadores de empleo, o curiosos la verdad es que si alguien me quiere conocer, por falta de medios no es xD
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